今天，收到一名網(wǎng)友咨詢”國有企業(yè)一般員工和老總退休后的待遇怎樣？“，這個(gè)問題我從四個(gè)方面來分析國有企業(yè)一般員工和老總的退休待遇差距。

一、企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的核定辦法是相同的不存在差距

企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要由參保人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金核定，是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參保人員如果在同一地區(qū)，當(dāng)?shù)芈毠て骄べY相同，而個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶金額的差別，直接影響到退休人員養(yǎng)老金的核定。養(yǎng)老金的核定與在職時(shí)的崗位、技術(shù)職稱沒有關(guān)系。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明確規(guī)定繳費(fèi)的基數(shù)和上下限的標(biāo)準(zhǔn)

在同一企業(yè)里一般員工和“老總”在職時(shí)薪酬相比，可能會有一定的差距， ……