1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，從此國有企業(yè)的勞動用工制度開始從正式工到勞動合同制的轉(zhuǎn)變，在計劃經(jīng)濟(jì)模式下國有企業(yè)職工的鐵飯碗被打破，取而代之是勞動合同制。

按照暫行規(guī)定的精神，企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。

不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

從時間上來分析，原國有企業(yè)招收的固定工人，到現(xiàn)在為止多數(shù)已經(jīng)退休，即使是從19986年以后招收的勞動合同制工 ……