選人用人關系企業(yè)管理質(zhì)量，關乎企業(yè)參與市場競爭的成敗，是深化國有企業(yè)改革的關鍵。利津縣委編辦把好“控制關”“使用關”“紀律關”，開啟縣屬國有企業(yè)選人用人新模式，實現(xiàn)國有企業(yè)用工管理和選人用人規(guī)范化、制度化，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是實行總量控制，嚴把“控制關”。制定《利津縣縣屬國有企業(yè)用工總量管理和人員選聘辦法（試行）》，明確縣屬國有企業(yè)用工控制總量須依據(jù)企業(yè)功能定位、經(jīng)營范圍、規(guī)模、所承擔任務、資本運作、經(jīng)濟效益等要素由企業(yè)自行測算，經(jīng)財政和機構編制部門審核，國資委會議審議后以國資委文件批復，原則上每三年調(diào)整一次。勞務派遣及短期、臨時性用工計劃實行一年一定，報財政和機構編制部門備案。近期，縣委編辦協(xié)同縣財政局組織6家縣屬國有企業(yè)開展了用工總量申報工作，并對申報的用工控制總量進行測算審核，確定 ……