長期以來,國企一直都是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選,國企被更是被視為“鐵飯碗”。但是在實(shí)際中,經(jīng)常會有人說自己是國企的合同工,并不是正式工。有人說合同工就是正式工,也有人說合同工不是正式工。那么國企合同工到底是不是正式工?差距到底在哪?教你這樣鑒別。
合同制職工與固定工(即正式工)的劃分最早源自我國國有企業(yè)改革,是兩種不同的招工形式,是我國不同發(fā)展時(shí)期的產(chǎn)物。合同制職工是1986年開始,與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利,由企業(yè)招聘但也必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批同意的一種用工形式。
1995年1月,勞動(dòng)法實(shí)施以后,招工形式已經(jīng)不再有固定工的說法,企業(yè)均與職工統(tǒng)一訂立勞動(dòng)合同,都是勞動(dòng)合同制職工。雖然都是勞動(dòng)合同制職工,但是在實(shí)際中,很多國企 ……