近年來,中鐵四局七分公司為了滿足企業(yè)競爭發(fā)展、關(guān)鍵崗位提升、員工成長成才三個需要,根據(jù)建筑企業(yè)人才培訓(xùn)特點,創(chuàng)造性地按照不同崗位人才培養(yǎng)需求科學(xué)分類、精準育人,實施“七棵樹”人才培養(yǎng)項目,并根據(jù)建筑工地現(xiàn)場作業(yè)的具體學(xué)習(xí)特點,開展“工地課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn),將人才培養(yǎng)與日常工作相結(jié)合,讓各類人才在“工地課堂”上盡情學(xué)習(xí)新知識、分享新經(jīng)驗、探索新方案,進而達到崗位勝任能力提升、人才發(fā)展新空間開拓、公司經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展的共贏目的。
“工地課堂”與“七棵樹”人才培養(yǎng)相得益彰
中鐵四局七分公司探索出來的“工地課堂”主要是安排每日一問、每周一課、季度大講堂、首件制培訓(xùn)和導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)等學(xué)習(xí)內(nèi)容。每日一問是由項目部五部兩室每周各準備一個與工作有關(guān)的問答題,利用每天早點名時間向員工提問,并引導(dǎo)大家解答。每周一課 ……