2022年是國企改革三年行動攻堅之年,更是收官之年。雅安市國資委深入貫徹落實國有企業(yè)改革精神,把準國企改革三年行動的“標志性改革動作”,始終抓牢抓實國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革這個“牛鼻子”,聚焦緊扣“三個方向”,建立完善“三項機制”,主動作為、銳意前行,不斷深化國企領導人員管理體制改革,切實增強企業(yè)內(nèi)在活力和動力,進一步推動國企改革發(fā)展再上新臺階。截至今年6月,雅安全市納入統(tǒng)計范圍的市屬企業(yè)子公司266家,全面完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
一是圍繞“能上能下”,全面實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。全覆蓋簽訂“兩書一協(xié)議”,在國有企業(yè)簽訂了勞動合同基礎上,對市屬266家國有企業(yè)子公司380名經(jīng)理層成員,全覆蓋簽訂了《崗位聘用協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書》及《任期經(jīng)營業(yè)績目標責任 ……