國(guó)企常見的六種用工形式分別為:1.正式編制;2.勞務(wù)派遣制;3.合同制;4.兼職;5.實(shí)習(xí)生;6.退休返聘。但需要注意的是,不同國(guó)企的員工管理制度不同,用工形式也有所不同。
國(guó)企,就是我們常說的國(guó)有企業(yè),分為中央企業(yè)(央企)和地方企業(yè)。
不同國(guó)企的用工形式有所以不同,但比較常見的無外乎以下6種:
一、正式編制
國(guó)企中,正式編制也非常常見的。這類一般是與集團(tuán)公司直接簽訂勞動(dòng)合同,可以享受到國(guó)企優(yōu)厚的福利待遇,比如:企業(yè)年金、員工互助金、員工宿舍等。一般情況下,沒有重大失誤或過錯(cuò),沒有違法違紀(jì)行為,與公務(wù)員、事業(yè)單位職員一樣穩(wěn)定,不會(huì)被辭退,并且可以優(yōu)先晉升。
二、勞務(wù)派遣制
在國(guó)企中,勞務(wù)派遣制有但比較少見。這類一般是與第三方人力資源公司簽訂合同,部 ……