大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度,是健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要內(nèi)容,也是完成國(guó)企改革三年行動(dòng)重要任務(wù)需要抓好的重點(diǎn)工作。以此為契機(jī),中央企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際,采取各種有效舉措,積極踐行職業(yè)經(jīng)理人制度,取得了顯著成效。截至2021年底,已開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的子企業(yè)占比分別達(dá)到97.3%和94.7%。
探索實(shí)施企業(yè)內(nèi)部身份轉(zhuǎn)化通道。加快推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度,必須堅(jiān)持黨管干部原則,積極推行市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者;同時(shí),通過(guò)適宜的制度安排,暢通企業(yè)現(xiàn)有組織選拔的經(jīng)營(yíng)管理者轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人的通道,鼓勵(lì)他們通過(guò)身份轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人,對(duì)他們實(shí)行同市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者同管理、同待遇。鞍鋼集團(tuán)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè),由董事會(huì)依法選聘經(jīng)營(yíng)管理者,尤其對(duì)選拔基層管理人員,推行揭榜 ……