公立醫(yī)院在進行人力資源管理工作時,需面對更多挑戰(zhàn)與機遇
公立醫(yī)院在進行人力資源管理工作時,需面對更多挑戰(zhàn)與機遇
入庫時間:2022-07-29|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
人力資源管理是基于人本思想、經(jīng)濟學指導的管理工作,經(jīng)由招聘、甄選、培養(yǎng)、報酬等途徑合理運用人力資源,促進企事業(yè)單位良好發(fā)展。在人力資源管理中,績效考核可針對其中各環(huán)節(jié)予以評價,以使企事業(yè)單位及時調整管理方向,對管理措施予以優(yōu)化;激勵機制則可使企事業(yè)單位對于人力資源的配置進行優(yōu)化,激發(fā)員工參與工作的積極性,二者之間為相互依存且促進的關系。公立醫(yī)院作為一種帶有公益性質的特殊事業(yè)單位,應始終堅持以患者為中心,并將維護人民群眾健康權益放于首位,行以服務流程的優(yōu)化和醫(yī)療行為的規(guī)范。

為切實提升醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力,醫(yī)院需重視人力資源管理,健全績效考核與激勵機制,對不良醫(yī)療行為進行監(jiān)督、約束,凝聚員工向心力、增強積極性,引導其為提高社會效益而努力,提升服務標準化、專業(yè)化,優(yōu)化醫(yī)院運行效率,從而更好的為人民群眾服 ……
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