隨著國有企業(yè)用人制度改革和發(fā)展的逐步深入,新進入企業(yè)員工受學歷、用人指標等條件的嚴格限制,呈現(xiàn)出團員人數(shù)越來越少,青年人數(shù)逐年增加的趨勢,導致在企業(yè)中會存在有些基層團員人數(shù)太少或者根本就沒有團員,團組織的手臂無法有效延伸,出現(xiàn)了斷層和脫節(jié),大大影響了國有企業(yè)共青團工作的正常開展。所以如何實現(xiàn)國有企業(yè)組織全覆蓋目標,更好地發(fā)揮共青團的生力軍作用,是我們首先需要考慮的問題。
針對這種情況,可以考慮以青年工作委員會的方式作為組織、動員和團結青年員工的重要組織形式,構建團組織加青年工作委員會工作新模式,對因團員數(shù)量過少不能建立基層團組織的基層單位進行全覆蓋,確保企業(yè)團員、青年工作無盲區(qū)。
在團組織活動開展方面,首先要注意增強工作的開放性,在確保思想主線一致的前提下,在各類活動的設計、組織和執(zhí)行均 ……