隨著國企改革“1+N”各項(xiàng)政策的深入推進(jìn)，國企改革三年行動(dòng)也取得了一系列重大進(jìn)展和重要成果。國有企業(yè)作為獨(dú)立的市場主體，通過各項(xiàng)改革舉措與市場經(jīng)濟(jì)深入融合，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實(shí)力逐步擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，社會(huì)價(jià)值進(jìn)一步凸顯。但在國企改革的過程中，國有企業(yè)人力資源管理依然存在著一些問題，制約了企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理改革是否能順利推進(jìn)，是否能促進(jìn)人力資本不斷增值，直接影響到國有企業(yè)效益效率水平的整體提升。因此，建立科學(xué)的人力資源管理體系，加速人力資源管理改革進(jìn)程，充分發(fā)揮人力資源和人才資源優(yōu)勢，對做優(yōu)做強(qiáng)國有資本，提高市場核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展尤為重要。

一、人力資源管理對國企改革的重要意義

近年來，四川大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過搭建國企人才發(fā)展平臺(tái)，深入實(shí) ……