國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是“人之間的競(jìng)爭(zhēng)”
國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是“人之間的競(jìng)爭(zhēng)”
入庫(kù)時(shí)間:2022-09-02|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
  來(lái)源:星月財(cái)經(jīng)說(shuō)
前言

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要組成部分,國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)說(shuō),企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容,企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值,會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)管理工作,尤其重視人力資源的開發(fā)與管理,而且對(duì)于高精尖以及創(chuàng)新型人才有著比較高的重視度。國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),作為人力資源管理的重中之重,如何發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制的核心價(jià)值,激勵(lì)機(jī)制是否可以得到有效運(yùn)用,都是影響國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要因素。因此,必須深化對(duì)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新升級(jí),確保激勵(lì)機(jī)制能夠?qū)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

一、企業(yè)管理與激勵(lì)機(jī)制概述

1.企業(yè)管理

企業(yè)管理是一項(xiàng)極為復(fù)雜的工作內(nèi)容,主要是 ……
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