國有企業(yè)干部作為組織中的重要資源,其管理和激勵(lì)問題一直備受關(guān)注。當(dāng)前,國企干部管理激勵(lì)機(jī)制已成為管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn),然而,存在著許多尚待解決的問題。為提高市場競爭力,國企要持續(xù)優(yōu)化干部管理和激勵(lì)機(jī)制,讓干部可以發(fā)揮更大價(jià)值,引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的概述
企業(yè)的管理者是企業(yè)的核心。激勵(lì)機(jī)制主要就是通過精神獎(jiǎng)勵(lì)或者是物質(zhì)刺激的方式,使企業(yè)的管理者能夠?qū)ζ髽I(yè)有一種歸屬感,能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)干部管理激勵(lì)機(jī)制主要是通過科學(xué)合理的方式,使企業(yè)干部能夠更加積極地投入到工作當(dāng)中,明確自身對企業(yè)的價(jià)值。而作為企業(yè)的管理者,需要重視基層干部的意見,要對員工進(jìn)行激勵(lì),通過激勵(lì)機(jī)制來鼓勵(lì)員工,這樣才能夠更好地落實(shí)管理者制定的政策,有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,使員工能夠更加積極主動(dòng)地參與到企 ……