積極挖掘、培育新職業(yè)，要加強配套的人才規(guī)范化培養(yǎng)、職業(yè)標準制定、技能等級認定、勞動權(quán)益保障等制度建設(shè)

最近，人社部等部門向社會發(fā)布19個新職業(yè)。自2019年至今，我國已陸續(xù)發(fā)布6批共93個新職業(yè)，這些新職業(yè)既有效支持科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，也更好滿足人民美好生活需要。例如，為推動綠色發(fā)展、減少超標排放，碳排放管理員應(yīng)運而生；數(shù)字技術(shù)普及、智慧建造興起，建筑信息模型技術(shù)員有了廣闊天地；老齡化程度加深、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合深入推進，老年人能力評估師等新職業(yè)日益普及?？梢姡侣殬I(yè)并非“橫空出世”，而是與經(jīng)濟社會發(fā)展中的新技術(shù)、新趨勢、新需求相伴而生，具有相應(yīng)的專業(yè)技能要求。

相比經(jīng)過多年發(fā)展、比較成熟的職業(yè)，一些新職業(yè)雖然在規(guī)模上快速壯大，但從服務(wù)能力上看，還存在培養(yǎng)鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評價標準等短板 ……