線上線下廣投簡歷，筆試面試過關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕遭遇招聘陷阱。

為切實保障勞動者和用人單位合法權(quán)益，不久前，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》（以下簡稱《通知》），聚焦虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，靶向施治，并在加強人力資源市場準入管理，強化綜合監(jiān)管等方面提出一系列措施。

新規(guī)為人力資源市場帶來什么變化？對廣大求職者有何利好？近日，記者進行了采訪。

聚焦虛假招聘信息、收費陷阱、就業(yè)歧視突出問題

職業(yè)中介承諾“月薪兩萬，提成另算”，求職者入職后卻發(fā)現(xiàn)薪資少了一大半；在社交平臺找份兼職，個人信息卻被泄露倒賣，甚至被用于違法活動……人力資源市場蓬勃發(fā)展的背 ……