健全市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制 做實(shí)收入“能增能減”
健全市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制 做實(shí)收入“能增能減”
入庫(kù)時(shí)間:2025-02-25|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
  來(lái)源:中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司
中石化易捷銷售有限公司(以下簡(jiǎn)稱易捷公司)是中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng),緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力,深化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制改革,推動(dòng)“收入能增能減”取得積極成效,有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)力,連續(xù)4年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2023年,易捷公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入419.4億元,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)46.3億元,2024年,易捷品牌價(jià)值達(dá)到217.45億元,領(lǐng)跑零售業(yè)品牌榜,榮獲國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)品牌引領(lǐng)行動(dòng)首批優(yōu)秀成果服務(wù)品牌。

打造“三化”管理團(tuán)隊(duì),夯實(shí)收入能增能減基礎(chǔ)

一是打破身份界限,推進(jìn)用工市場(chǎng)化。推進(jìn)40名原正式員工重新簽訂市場(chǎng)化勞動(dòng)合同及《轉(zhuǎn)換身份協(xié)議書》,并將人事檔案委托第三方機(jī)構(gòu)保管,以“熔斷”方式 ……
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