判斷快遞企業(yè)與勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系，要依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[（2005）12號]的規(guī)定，其核心內(nèi)容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構(gòu)成勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，雙方就不能構(gòu)成勞動關(guān)系。

「基本案情」

派送員要求解除勞動關(guān)系起爭議

唐某稱，自己是中通快遞的派送員，某物流有限公司（以下簡稱為物流公司）是中通公司的加盟商；自己是計(jì)件工資，由物流公司根據(jù)統(tǒng)計(jì)派送量發(fā)放，沒有底薪。自己負(fù)責(zé)指定區(qū)域快遞的派送和收件，每天早上要去公司處點(diǎn)名報到并取件，如果遲到要被扣錢。中午1：30到2:00之間把上午的件送完再取下午的件，送完后回公司。如果有請假的情況，由物流公司的機(jī)動人員頂替；派件用的電動車是自己購買的，自己的工資除派件的費(fèi)用外，還有收件 ……