人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關(guān)系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬等工作上，疫情帶來的沖擊下，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產(chǎn)品、研發(fā)等部門并駕齊驅(qū)！#人力資源管理#

根據(jù)YOOV人事管理調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在CEO心目中企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵前五大風險中，「人才風險」就是其一。因此現(xiàn)在HR人資必須具備的特質(zhì)和責任也變得越來越重要，許多企業(yè)的人資不再是一手包，而是透過專業(yè)分工，幫助企業(yè)最大限度的留住人才和訓練人才。

人資管理

人力資源管理7大專業(yè)分工你缺少哪一塊拼圖？

完整的人資部門應(yīng)該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「 ……