習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望?!碑?dāng)前,在年輕干部的成長過程中,不論是組織培養(yǎng),還是年輕干部自身,都還客觀地存在一些問題,突出地表現(xiàn)為“五個(gè)困惑”。
一是在工作能力和崗位要求之間存在困惑。多數(shù)年輕干部為“離了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)門”的“三門”干部,有的年輕干部從事的工作往往與所學(xué)專業(yè)關(guān)聯(lián)不大,成長經(jīng)歷又單一,沒有經(jīng)過基層和多崗位鍛煉,心性不夠成熟,考慮問題不夠深入,工作謀劃不夠全面,承受急難險(xiǎn)重工作的本領(lǐng)不夠,駕馭全局和處理問題時(shí)力不從心,容易給工作造成損失;有的年輕干部白天忙于事務(wù)、晚上熱衷刷“花邊新聞”,不能靜下心來讀書學(xué)習(xí)等,難以適應(yīng)新時(shí)代的工作需求;有的年輕干部對上級政策把握不準(zhǔn),做事放不開手腳,工作能力不能滿足崗位要求;有的年輕干部對崗位職責(zé)不清、思路方法不明 ……