企業(yè)人力資源管理中,勞動(dòng)定員管理存在的問(wèn)題
企業(yè)人力資源管理中,勞動(dòng)定員管理存在的問(wèn)題
入庫(kù)時(shí)間:2023-03-01|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
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不勞動(dòng)定員作為人力資源管理中的重點(diǎn)工作,做好勞動(dòng)定員管理對(duì)于企業(yè)管理有著很大的促進(jìn)作用。

然而,現(xiàn)在有很多公司在人力資源管理工作中,開展勞動(dòng)定員管理時(shí),缺乏完善的管理組織與部門,不能及時(shí)對(duì)項(xiàng)目開展勞動(dòng)定員制定,不能全面地覆蓋項(xiàng)目預(yù)案,導(dǎo)致勞動(dòng)定員管理工作質(zhì)量低下,效率有待提升。

1.勞動(dòng)定員管理組織與部門不夠完善

勞動(dòng)定員管理需要相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目了如指掌,了解項(xiàng)目的支出預(yù)算、核心工程、生產(chǎn)目標(biāo),在此基礎(chǔ)上制定完善的勞動(dòng)定員管理預(yù)案,在實(shí)施過(guò)程中還要及時(shí)對(duì)管理制度進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。

因此,這要求人力資源管理部門應(yīng)該成立專門的勞動(dòng)定員方案制定部門,主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常的項(xiàng)目勞動(dòng)定員方案制定。

此外,還有部分公司雖然成立了方案制定部門,但是部門內(nèi)權(quán)責(zé)分化不清 ……
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