其實(shí)國企和體制內(nèi)最大的區(qū)別,還是國企是企業(yè),歸根結(jié)底還是要效益的?,F(xiàn)在很多人抱著以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想,一天天地說國企沒效益、虧損領(lǐng)導(dǎo)還拿高工資,那都是扯淡。沒效益的企業(yè)不管領(lǐng)導(dǎo)還是工人,收入肯定都低。
而除了領(lǐng)導(dǎo),很多人也把管理人員拿來和工人對(duì)比,認(rèn)為管理人員收入太高,應(yīng)該分點(diǎn)給工人。這個(gè)問題我在前面的文章中已經(jīng)反復(fù)說明了,目前這種差異化的分配制度,是一種正向激勵(lì)措施,現(xiàn)在的收入劃分不是看你付出多少努力,而是看你給企業(yè)創(chuàng)造了多少效益。
所以我們應(yīng)該反對(duì)的是人為阻斷底層上升通道,和人事腐敗問題。道理很簡單,現(xiàn)在國企種種讓大家詬病的一些現(xiàn)象的本質(zhì)原因,其實(shí)歸根結(jié)底就是“能力差者上”和“德不配位”。
當(dāng)然,國企中目前的矛盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工人和管理層之間的收入差異,更嚴(yán)重的、影響更大的其實(shí)是管 ……