在國(guó)企上班是一般管理層，沒(méi)有犯錯(cuò)誤，現(xiàn)在人事科長(zhǎng)要把我調(diào)為一線員工，我應(yīng)該去嗎？

我的答復(fù):

我平時(shí)因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)很多情況都比較了解，像你這樣的情況，我認(rèn)為你更應(yīng)該反思自己身上是否還存在其他的問(wèn)題，在管理層的崗位工作，如果你沒(méi)有問(wèn)題，但是你也沒(méi)有任何工作成績(jī)，其實(shí)你也不可能勝任這樣的崗位，被調(diào)離崗位是遲早的事情。

有些人錯(cuò)誤的以為自己到領(lǐng)導(dǎo)層的崗位以后，不需要犯任何的錯(cuò)誤，就可以安穩(wěn)干到退休，這是一種不正確的想法，因?yàn)榘涯惴诺焦芾韺拥膷徫还ぷ?，就是希望你干出工作成?jī)，如果你遲遲沒(méi)有任何建樹(shù)，肯定會(huì)被放回原來(lái)的崗位。針對(duì)你提出的問(wèn)題，我建議可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。

一、人事科長(zhǎng)并沒(méi)有那么大的權(quán)力，這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)你已經(jīng)非常不滿(mǎn)意

作為在國(guó)企一般管 ……