一、在國(guó)企,干部能上能下,是大趨勢(shì)。
但能上的人,大概率是有背景跟有關(guān)系的,能下的人,更多的是沒有關(guān)系、沒有背景的,也可能是得罪領(lǐng)導(dǎo),被領(lǐng)導(dǎo)以光明正大的理由弄下來的。
這一點(diǎn)小編在國(guó)企近20年,真心見識(shí)得多了。
下面的對(duì)策,永遠(yuǎn)比你想得到的多,而且會(huì)通過陽(yáng)謀的形式去使用,去借題發(fā)揮。
現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo),子女基本也開始到了當(dāng)打之年,也到了可以接班的年紀(jì)。
如果領(lǐng)導(dǎo)的子女本身就有能力,在干部年輕化的趨勢(shì)下,是很容易借助干部能上能下的東風(fēng),順勢(shì)登上中層管理者崗位,甚至破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
倘若你單純的以為你可以在干部能上能下的背景下,憑借能力,實(shí)現(xiàn)底層員工到中層管理者以上的跳躍,那真是大錯(cuò)特錯(cuò)。
當(dāng)你以為沒有競(jìng)爭(zhēng)者的時(shí)候,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在物色你的接班人 ……