從當(dāng)前來看，我國國企職工隊伍在面對思想政治工作時，仍然存在認(rèn)識偏差現(xiàn)象，和國家所提出的建設(shè)要求與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有所不符，從而導(dǎo)致國企思想政治工作落實效果不佳。首先，國企高層并未重視思想政治工作，過于追求增強企業(yè)經(jīng)濟效益，從而忽略建設(shè)企業(yè)政治文化環(huán)境，導(dǎo)致在實際執(zhí)行思想政治工作時存在偏差，為更好指引國有企業(yè)開展思政工作，有以下思考：

一、端正思政工作態(tài)度

有效開展思政工作，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提升首先需要端正對思政工作的態(tài)度。如果國有企業(yè)從基層職工到管理者均以利益為重，將思政工作當(dāng)作一紙空文，那國有企業(yè)便無法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也無法承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。因此，管理者需要充分認(rèn)識到思政工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，嚴(yán)格對照思政工作開展要求積極建設(shè)思政工作體系與管理規(guī)范，將思政工作作為中心工作，將思政工 ……