人才是第一資源，省屬企業(yè)的人才狀況、技術實力直接關系全省新舊動能轉換重大工程。如今，山東國資將人才引進與培養(yǎng)納入考核，也就是說，如今人才工作成績的高低直接體現到企業(yè)負責人員薪酬的差異上，此后企業(yè)的業(yè)績考核，最終得分由經營績效考核得分占70%、新舊動能考核得分占30%共同組成，而新舊動能考核中就有15%是人才引進與培養(yǎng)。

人才工作與企業(yè)負責人薪酬掛鉤

2017年8月，省國資委制定出臺了《關于對省管企業(yè)實施新舊動能轉換重大工程考核的意見》，在該《意見》中，將企業(yè)引進高新技術項目，企業(yè)與央企、世界知名企業(yè)、品牌合作的情況，“四新”收入占營業(yè)收入的比重，資產證券化水平，高端人才引進以及全員勞動生產率（或人均創(chuàng)利）等6個具體項目列入考核。而人才是第一資源，在新舊動能轉換的考核得分中，高端人才引進占 ……