開展背景調(diào)查是為了驗證求職者學歷、履歷等信息的真?zhèn)?,輔助降低用工風險。用人單位應針對崗位和工作要求進行合法合理性調(diào)查。否則,即使勞動者已授權(quán),仍屬于侵權(quán)。
董興還沒辦完離職手續(xù),“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來,“老東家”在勞動合同期滿后未續(xù)約,“新東家”以虛報薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興,以“新東家”某銀行沈陽分行侵犯個人隱私為由,申請勞動仲裁。
8月30日,董興收到仲裁通知,因不存在勞動關系、已在相關背景調(diào)查同意書上簽字等原因,他的仲裁申請被駁回。“相關授權(quán)單上并未列明要調(diào)查薪資情況,背景調(diào)查的邊界究竟在哪兒?”董興質(zhì)疑說。
背景調(diào)查是用人單位對擬錄用的候選人進行的核查,通常是了解核查該候選人的學歷、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等,判斷是否存在重大虛假陳述,確認其是 ……