全國總工會日前印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），要求進一步規(guī)范和加強工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構(gòu)建和諧勞動關系中的重要作用。

《辦法》明確，因確認勞動關系發(fā)生的爭議等六種情形，都屬于工會參與處理勞動爭議范疇；職工因用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助；工會積極參與涉及貨車司機、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益。

《辦法》提出，工會參與勞動爭議處理應當以職工為本，立足預防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強調(diào)各級工會要加強與同級人力資 ……