國資央企改革初見成效，公益類企業(yè)分類深化改革開啟

國企改革歷程回顧

國有企業(yè)作為中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”，不僅為中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展提供了必要的支撐，同時(shí)在穩(wěn)就業(yè)、保障經(jīng)濟(jì)增長和促進(jìn)社會(huì)公平中發(fā)揮重要作用，也是維護(hù)中國經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和國家安全的重要保障。改革開放以來，國有企業(yè)改革以其牽涉面廣、錯(cuò)綜復(fù)雜，成為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)和重點(diǎn)、難點(diǎn)?；仡檱蟾母镞@四十五年的歷程，我國國企改革采取了積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)的方式，成功地走出了一條具有中國特色、卓有成效的改革之路。我國國企改革的歷程大致可以分為外部放權(quán)讓利、內(nèi)部機(jī)制轉(zhuǎn)換、產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和全面深化改革等五個(gè)階段，這五個(gè)階段分別對應(yīng)了不同形勢下的改革任務(wù)，各自側(cè)重于解決不同層面的長期困擾國有企業(yè)乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾和問 ……