自2018年5月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實(shí)施。據(jù)了解，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類(lèi)別實(shí)行差異化工資決定機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益相掛鉤，實(shí)現(xiàn)薪酬能增能減，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。（1月10日《中國(guó)證券報(bào)》）

央企的收入分配問(wèn)題，一直是社會(huì)各方面十分關(guān)注的問(wèn)題。其中，最主要的一點(diǎn)，就是如何形成能上能下、能多能少的動(dòng)態(tài)工資機(jī)制，讓央企的工資能夠充分地與效益掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、按效分配。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在經(jīng)營(yíng)者薪酬分配方面，已經(jīng)做出了調(diào)整，效益好、利潤(rùn)高的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者的收入較高，效益差、利潤(rùn)少甚至虧損的企業(yè)，則經(jīng)營(yíng)者收入很低，有的甚至沒(méi)有一般企業(yè)的員工收入高。 ……