近日，國務院國資委公布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，給企業(yè)更多自主權，分類明確聯(lián)動指標，強調企業(yè)內部工資分配將向生產一線和高技能人才傾斜。根據(jù)統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，這將涉及6000萬余國企職工。

接受記者采訪的業(yè)界人士認為，辦法是國有資本授權經營邁出的一大步，同時也是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一大步。市場化的考核激勵機制有利于激發(fā)微觀市場主體活力。

國企工資改革全面鋪開

今年1月1日起，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》正式實施，國資委近日正式對外公布了辦法全文。結合全國多地已經出臺地方版國企工資改革意見。中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦認為，國企工資改革已經全面鋪開。

工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額。中央企業(yè)工資總額管理 ……