國務(wù)院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》。這是2003年央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立以來，國資委對央企業(yè)績考核體系進(jìn)行的第5次調(diào)整和完善。

業(yè)績考核被視為央企經(jīng)營活動(dòng)的“指揮棒”。新辦法具體改了什么、有何亮點(diǎn)？體現(xiàn)出當(dāng)前推進(jìn)國企改革發(fā)展的哪些新信號？記者就此采訪了國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人。

以考核引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展

問：新辦法重點(diǎn)修訂了哪些內(nèi)容？

答：突出高質(zhì)量發(fā)展的考核引導(dǎo)，是這次辦法修訂的重要著力點(diǎn)。一是對表高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵，多角度構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)體系；二是進(jìn)一步健全對標(biāo)考核機(jī)制，強(qiáng)化國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)應(yīng)用；三是堅(jiān)持深化分類考核和差異化考核，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)和指標(biāo)要求；四是加大正向激勵(lì)力度，進(jìn)一步激發(fā)和保護(hù)企業(yè) ……