早報訊（記者張素萍通訊員蘇毓茹）為建立有效的激勵和約束機制，確保國有資產(chǎn)保值增值，此前，鯉城區(qū)正式出臺《鯉城區(qū)國有企業(yè)負責人業(yè)績考核規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），并于2021年5月1日起在區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)全面施行，進一步加強對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。

《規(guī)定》明確，考核區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)（簡稱企業(yè)）領導人員的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。堅持依法考核、分類考核、激勵與約束相結(jié)合、科學發(fā)展原則。

根據(jù)《規(guī)定》，年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年度為考核期，考核內(nèi)容包括經(jīng)營指標、工作任務和管理績效。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)不同，分為經(jīng)營類和管理類兩大類，實行分類考核。經(jīng)營類企業(yè)年度考核實行150分制、考核評價最高系數(shù)1.5；管 ……