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京國(guó)資考核字[2007]3號(hào)

市國(guó)資委各企業(yè)：

為建立健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)就做好企業(yè)工資總額管理工作通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好企業(yè)工資總額管理工作的重要意義。企業(yè)工資總額管理工作是一項(xiàng)關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)和職工利益的重要工作。企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配進(jìn)行調(diào)控的重要方式，是處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者間利益關(guān)系的重要杠桿。各企業(yè)應(yīng)按照建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，從增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的高度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家收入分配政策規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，保持職工工資收入水平適度增長(zhǎng)，維護(hù)企業(yè)正常的收入分配秩序，逐步構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的收入分配體系。

二、已實(shí)行工資總額預(yù)算制管理辦法的 …… ??