3月16日，由中國人民大學國有經濟研究院和中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院共同主辦的中國國有企業(yè)改革論壇（第2期）在北京舉行。會上發(fā)布的《國有企業(yè)就業(yè)狀況研究報告》（以下簡稱“報告”）顯示，從宏觀事實和微觀證據(jù)來看，國有企業(yè)的用人制度和工資體系已更趨市場化。
論壇上，中國人民大學國有經濟研究院研究員、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、經濟學院教授宋揚發(fā)布了該報告。報告旨在探索國有企業(yè)就業(yè)的新特點，剖析國有企業(yè)勞動力市場的運行機制，闡明國企就業(yè)領域存在的突出問題，并提出相應的政策建議，以進一步提高國有企業(yè)勞動力和人才配置的效率。
報告稱，隨著社會就業(yè)創(chuàng)造的主體越來越豐富，國企在就業(yè)方面所承擔的政策性負擔逐步減輕，工資體系也日趨市場化。從總體上來看，隨著收入水平的提高，非國企與國企職工的工資差距在 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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