隨著高學(xué)歷人群越來越多，大學(xué)生想要在畢業(yè)后尋找一份工作也變得越來越難。面對一次次的拒絕，年輕學(xué)子們開始放棄私人企業(yè)，轉(zhuǎn)頭看向了穩(wěn)定的國企單位。雖說現(xiàn)在的國企不如私企待遇高，但是在就業(yè)壓力與日俱增的情況下，進(jìn)入國企依然是非常具有優(yōu)勢的。
只不過令大家意想不到的是，相較于以前報(bào)名進(jìn)入國企就能擁有編制這一制度，現(xiàn)在的國企早已悄然改變了招聘制度，很多在編崗位都已經(jīng)演變成為了合同制。這一轉(zhuǎn)變直接導(dǎo)致畢業(yè)生們未來的發(fā)展堪憂。即便費(fèi)心思進(jìn)了國企，也很難成為擁有保障的在編人員。
就在所有人以為沒了編制崗位，年輕人們會(huì)就此放棄時(shí)，令人意想不到的事情發(fā)生了。即便是國企的合同制崗位，也一樣備受大學(xué)生們的喜愛。單憑每年國企單位發(fā)布招聘時(shí)所應(yīng)征的人數(shù)就能看出，國企單位在大學(xué)生心目中的地位仍是不可動(dòng)搖的。
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