5月21日，“國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇”舉辦，眾多行業(yè)大咖與國(guó)企高管共聚線上，圍繞國(guó)有企業(yè)人才機(jī)制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才活力激發(fā)等內(nèi)容進(jìn)行了深入分享交流。知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“FESCO”）受邀參與并作了“深化國(guó)有企業(yè)改革與組織效能提升”的主題分享。
關(guān)鍵人才結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提升組織人效
2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年。據(jù)國(guó)資委部署，今年將繼續(xù)在激勵(lì)政策、專業(yè)整合以及混合所有制改革等方面推動(dòng)國(guó)企改革，不斷提高國(guó)企效率與競(jìng)爭(zhēng)力。在此過程中，完善企業(yè)機(jī)制，提升中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)治理能力，是改革的核心目標(biāo)。而人才工作則是國(guó)企治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的“關(guān)鍵變量”。如何在實(shí)踐中通過人才管理體系改革有效提升組織效能，成為眾多國(guó)資企業(yè)關(guān)心的重要議 …… ??
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