摘要：國有企業(yè)工資決定機制改革是當前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內容，關系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機制改革要點，最后分析了如何確定工資總額決定機制。
一、工資總額定義
工資總額是指企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
二、新一輪工資總額決定機制改革要點
（一）工資總額決定機制
以“一適應，兩掛鉤”為目標，即工資總額與勞動力市場基本適應，與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤?？傮w來說，效益決定、效率調整、水平調控三個環(huán)節(jié)決定工資總額，更強調在追求質量發(fā)展的前提下實現(xiàn) …… ??
網安備51019002001697號
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