任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對的風險和管理難題也在不斷增加，同時也會讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個時候，如何做好員工體驗，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當下企業(yè)不斷思考的問題。
日前，圍繞如何做好職工關懷、提升企業(yè)組織健康度等話題，清華大學心理學教授、人民大學人事學院教授、人力資源行業(yè)專家、知名數(shù)字經(jīng)濟學者在《關愛職工守護組織健康》論壇上進行了討論。
北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會HRA高級咨詢顧問戴倩表示，當下在不確定性擾動的外部環(huán)境下，企業(yè)對于職工的關懷動作，成為企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，并愈發(fā)展現(xiàn)出其重要性。其中，員工關懷的意義不但在于企業(yè)對員工的關懷，更能增進員工對企業(yè)的認同感和 …… ??
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