國有企業(yè)政工隊伍的能力和素質將會對營造和諧融洽的企業(yè)基層環(huán)境有著積極的促進作用，其對于穩(wěn)定社會發(fā)展也有著不可替代的功能和作用。但是，怎樣建設一支適應能力強、數(shù)量充足、而且創(chuàng)新能力強滿足企業(yè)體制改革發(fā)展需求的政工隊伍則十分重要。要想保證政工工作順利進行，就要認清其實際工作中存在的挑戰(zhàn)，并提出相應的解決策略。
首先，我國現(xiàn)階段企業(yè)政工隊伍建設中面臨的挑戰(zhàn)為工作重心轉移導致政工隊伍建設重視力度下降，和生產經營方便不斷出臺后，缺乏和政工隊伍工作相匹配的規(guī)章制度；其次，政治、經濟地位的變化導致企業(yè)政工隊伍不夠穩(wěn)定，新時期環(huán)境下國有企業(yè)為了更加節(jié)省資源，政工人員會被大量裁剪，政工隊伍人員數(shù)量減少，政工人員的學歷和職稱低于一線職工，這就導致政工隊伍不夠穩(wěn)定；最后，政工隊伍工作方式不夠創(chuàng)新，流于形式化發(fā)展。
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