據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行（000001）零售條線啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進(jìn)行調(diào)整。
平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》）后不久。
因?yàn)樯婕暗絻?yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問題，《通知》被普遍解讀為金融業(yè)的“限薪令”。從宏觀來看，銀行業(yè)的薪酬制度改革早已在內(nèi)部推進(jìn)中。平安銀行這一舉動(dòng)，不論基于何種動(dòng)機(jī)，都是整體改革的一部分。而《通知》的實(shí)施，將會(huì)再一次加深政策對銀行內(nèi)部收入分配的影響，限薪和分化將同時(shí)成為銀行薪酬體系的趨勢。
對于銀行業(yè)來說，薪酬制度改革早已在內(nèi)部推進(jìn)。而《通知》的實(shí)施，將會(huì)再一次加深政策對銀行內(nèi)部收入分配的影響，而限薪和分化將同時(shí)成為銀行薪酬體系的趨勢。
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