21世紀(jì)是人才競爭的時(shí)代，對國有企業(yè)而言，培養(yǎng)青年人才對國有企業(yè)的生存和發(fā)展、參與激烈的市場競爭有重要的意義?！扒嗄昱d則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！薄蛾P(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知也反應(yīng)出我國對高技能青年人才的越發(fā)重視。那么，新時(shí)代國有企業(yè)如何做好青年人才培養(yǎng)工作呢？
堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向，強(qiáng)化青年人才社會主義核心價(jià)值觀教育
引導(dǎo)青年人才牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，國有企業(yè)需要各司其職，上下聯(lián)動(dòng)，密切配合的青年人才工作格局，把好青年人才工作政治方向，強(qiáng)化青年人才社會主義核心價(jià)值觀教育，增強(qiáng)青年人才自覺參與、支持企業(yè)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任的使命感。
以需求為導(dǎo)向，健全青年人才選用機(jī)制及培訓(xùn)體系
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