國企改革深化提升行動進入“下半場”，國有企業(yè)考核機制改革備受關(guān)注。
9月11日—13日，中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張國清在廣西調(diào)研時指出，深化國資國企改革，要以高質(zhì)量發(fā)展為導向，突出科技創(chuàng)新能力、國家戰(zhàn)略要求和企業(yè)個體差異，開展針對性個性化考核，引導企業(yè)增強核心功能、提升核心競爭力；要完善國資監(jiān)管體制機制，加強全級次穿透式監(jiān)管，提升監(jiān)管專業(yè)化水平，有效防范化解各種風險。
今年7月，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（簡稱《決定》），首次提出要建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度。這意味著，單獨考核國企戰(zhàn)略使命的完成情況將被提上了更加突出的位置。
國企改革領(lǐng)域的專家學者認為，分類考核將成為新一輪國資國企改革過程中，國資監(jiān)管層面 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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