2024年9月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任王宏志在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上表示，到2025年，國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績(jī)考核不合格的“退出”。
王宏志強(qiáng)調(diào)，要防止只有制度、沒有動(dòng)作，深化提升行動(dòng)實(shí)施以來尚未開展該項(xiàng)工作的企業(yè)，原則上都要在年底前真正行動(dòng)起來。同時(shí)要防止簡(jiǎn)單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)硬約束。
那么，問題來了:如何調(diào)整，如何退出，誰被調(diào)整，誰退出？
講個(gè)非常實(shí)際的現(xiàn)象，以上“末等調(diào)整和不勝任退出制度”，在管理比較規(guī)范的國(guó)企已經(jīng)是“常規(guī)操作”了。剩下的一部分國(guó)企在觀望；一部分國(guó)企在質(zhì)疑 …… ??
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