最近舊同事小鄭很不開心，年底了，正好空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過來，新領(lǐng)導(dǎo)呢，其實(shí)還有兩年就退休了，然后做事很挑剔。小鄭和我一樣，也是文書崗，本來就是工作量很大，另外就是日常協(xié)調(diào)的事務(wù)也有很多，自然就是很疲倦，新領(lǐng)導(dǎo)過一會(huì)兒一個(gè)想法，一會(huì)兒又一個(gè)創(chuàng)新，小鄭疲于奔命。
結(jié)果呢，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)從他原來的分公司調(diào)整了一個(gè)秘書過來，美其名曰幫助小鄭一下，實(shí)際上就是架空的小鄭，雖然是確實(shí)減少了不少事情，但是小鄭覺得自己這樣下去危乎，說是國企，但是績效考核還是和工作成效掛鉤的，沒有了工作量這個(gè)基礎(chǔ)，你談什么工作成績？一年就四個(gè)季度，每個(gè)季度都拿低分，本來就貧困的家庭真是雪上加霜。
小鄭來問我的建議，我的說我也試過這樣。
第一，找適合自己的位置
實(shí)際上這種新領(lǐng)導(dǎo)的上任，都會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在的情況發(fā)生，很多領(lǐng) …… ??
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