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近年來，隨著國企用人越來越嚴(yán)格的制度，同時在疫情影響和經(jīng)濟下行的情況下，越來越多的人看到國企的穩(wěn)定性。

求職者對于國企的選擇越來越多，常常聽到宇宙的盡頭是體制內(nèi)，相對于公務(wù)員和事業(yè)單位的百里挑一，甚至千里挑一，國企的流程、考題相對簡單，準(zhǔn)備充足更容易進入，但是由于近幾年國企內(nèi)部人員流動性和計劃招聘崗位數(shù)逐漸減少，崗位相對比較稀缺。

作為一名資深國企HR，以下是整理出的幾個考試重點，希望對想要進入國企的小伙伴們有所幫助。

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及時關(guān)注國企招聘信息

提高求職考試準(zhǔn)備

對于國企而言，人員編制及人工成本預(yù)算在上年底或下年初已經(jīng)提交上級單位進行審批，無特殊原因不會在計劃外招人，同時因為國企對于工資總額的控制，增人不增工資總額的前提下，員工總量得到了較為嚴(yán)格 …… ??