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有效實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo),助推國資央企價值創(chuàng)造
2023-05-15    來源:正略咨詢 下載收藏 語音播報
在國資委啟動國有企業(yè)對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動背景下,很多國資央企為確保對標(biāo)行動取得預(yù)期效果,作為對標(biāo)行動重要保障措施,以價值創(chuàng)造為核心實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)。正略咨詢通過梳理多個國資央企業(yè)績薪酬雙對標(biāo)咨詢項目,總結(jié)了國資央企實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)需要注意的事項。

一、實施對象注意事項

業(yè)績薪酬雙對標(biāo)一般多應(yīng)用于國資央企負(fù)責(zé)人的薪酬管理,一方面通過業(yè)績薪酬雙對標(biāo)明確負(fù)責(zé)人的薪酬水平,也即所處的薪酬分位值,另一方面通過業(yè)績薪酬雙對標(biāo)明確負(fù)責(zé)人年薪的調(diào)整策略,但業(yè)績薪酬雙對標(biāo)并不是適用于每一家國資央企負(fù)責(zé)人,需要注意實施對象還是有一定的局限性。

一是市場化程度不高的企業(yè)很難實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo),對在集團(tuán)內(nèi)部承擔(dān)功能性作用且主營業(yè)務(wù)都面向集團(tuán)內(nèi)部的企業(yè)一般不適用,對主營業(yè)務(wù)受行業(yè)或國家政策影 …… ??


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