關(guān)于國(guó)企內(nèi)部職工子弟頂崗上班這種說(shuō)法，很早之前就聽說(shuō)過(guò)，但大多也都是十多年以前的事情了。目前的國(guó)企內(nèi)部，早已經(jīng)不存在頂崗上班這種說(shuō)法了，至少?zèng)]有這種明確的規(guī)定和制度了。
當(dāng)然了，也不排除有個(gè)別國(guó)企和個(gè)別國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)打招呼、走關(guān)系等方式讓自己的子女或直系親屬進(jìn)入到自己任職的國(guó)企上班，雖然從形式上這也類似于頂崗上班，但本質(zhì)上至少是通過(guò)正式招聘渠道招聘進(jìn)去的。
前不久，山東煙草專賣局發(fā)布的招聘公告，明確要求應(yīng)聘者與系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部不能是夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。
這樣的公告之所以引發(fā)很多人的關(guān)注，是因?yàn)檫@無(wú)形中揭露了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題：
一方面，普通人進(jìn)央企國(guó)企的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，難度也越來(lái)越大了。但另一方面，國(guó)企子弟頂崗上班的制度雖然早已消失，但 …… ??
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