人才是第一資源，省屬企業(yè)的人才狀況、技術(shù)實力直接關(guān)系全省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程。如今，山東國資將人才引進(jìn)與培養(yǎng)納入考核，也就是說，如今人才工作成績的高低直接體現(xiàn)到企業(yè)負(fù)責(zé)人員薪酬的差異上，此后企業(yè)的業(yè)績考核，最終得分由經(jīng)營績效考核得分占70%、新舊動能考核得分占30%共同組成，而新舊動能考核中就有15%是人才引進(jìn)與培養(yǎng)。
人才工作與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤
2017年8月，省國資委制定出臺了《關(guān)于對省管企業(yè)實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程考核的意見》，在該《意見》中，將企業(yè)引進(jìn)高新技術(shù)項目，企業(yè)與央企、世界知名企業(yè)、品牌合作的情況，“四新”收入占營業(yè)收入的比重，資產(chǎn)證券化水平，高端人才引進(jìn)以及全員勞動生產(chǎn)率（或人均創(chuàng)利）等6個具體項目列入考核。而人才是第一資源，在新舊動能轉(zhuǎn)換的考核得分中，高端人才引進(jìn)占 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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