本報(bào)8月11日訊11日，記者采訪獲悉，市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)召開(kāi)，為推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、全面發(fā)起“推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革攻勢(shì)”，本市新修訂發(fā)布《青島市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法》，探索市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的“去行政化”和市場(chǎng)化改革。23戶市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人在會(huì)上簽訂了2019年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。會(huì)議同時(shí)介紹了本市“推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革攻勢(shì)”進(jìn)展情況。
此次新考核辦法的一大重要突破在于，改變了過(guò)去企業(yè)行政化管理、按職務(wù)級(jí)別定薪酬的辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不再與行政級(jí)別掛鉤，不設(shè)固定分配系數(shù)，根據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，由企業(yè)在薪酬總額范圍內(nèi)自主分配，合理拉開(kāi)差距。這將有利于推動(dòng)形成市場(chǎng)化的用人機(jī)制和薪酬管理機(jī)制，用市場(chǎng)化手段選聘人才，更好激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力。
自“推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革攻勢(shì) …… ??
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