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推薦
構(gòu)建上市公司響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)治理評(píng)價(jià)體系
公司部門績(jī)效考核
什么是國(guó)資考核“一利五率”?
國(guó)資委圈定重點(diǎn),中央企業(yè)如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?將從內(nèi)外體系、考核激勵(lì)等四個(gè)方面攻堅(jiān)發(fā)力
“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”和“全國(guó)成長(zhǎng)性文化企業(yè)30強(qiáng)”發(fā)布
推薦
構(gòu)建上市公司響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)治理評(píng)價(jià)體系
公司部門績(jī)效考核
什么是國(guó)資考核“一利五率”?
國(guó)資委圈定重點(diǎn),中央企業(yè)如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?將從內(nèi)外體系、考核激勵(lì)等四個(gè)方面攻堅(jiān)發(fā)力
“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”和“全國(guó)成長(zhǎng)性文化企業(yè)30強(qiáng)”發(fā)布
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條 [ 共 17 頁(yè) 當(dāng)前第 9 頁(yè) ]
完善績(jī)效考核的方式,保證績(jī)效考核結(jié)果的公平和公正
國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有不可取代的作用???jī)效管理制度的制定和績(jī)效管理工作的開展直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展,科學(xué)的績(jī)效管理方法可以提升國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)水平,促進(jìn)國(guó)有 ……
2022-12-19
制定完善的績(jī)效管理制度,促進(jìn)績(jī)效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效管理的過(guò)程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),保證績(jī)效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)針對(duì)管理層級(jí)進(jìn)行層層分配,這樣每個(gè)部門都會(huì)有 ……
2022-12-19
制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲機(jī)制,不斷加強(qiáng)建設(shè)工作
前言 我國(guó)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高,是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會(huì)計(jì)制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財(cái)政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院:以績(jī)效考核為抓手 推動(dòng)醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院是國(guó)家衛(wèi)生健康委委屬(管)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院,教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)——山東大學(xué)的直屬附屬醫(yī)院,山東大學(xué)第一臨床學(xué)院。醫(yī)院在黨中央、國(guó)家衛(wèi)生健康委和山東大學(xué)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫(yī)院績(jī)效如何激勵(lì)CMI與經(jīng)濟(jì)價(jià)值“雙提升”?
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績(jī)效考核“面子”和等級(jí)評(píng)審醫(yī)院發(fā)展“路子”,醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”,績(jī)效管理如何激勵(lì)CMI提升與經(jīng)濟(jì)價(jià)值“雙提升”? 醫(yī)院面對(duì)兩套“DRG”,一個(gè)是公立醫(yī)院績(jī)效 ……
2022-12-16
主管陷入兩難的年終總結(jié)及績(jī)效考核,抓住3個(gè)重點(diǎn)讓同事心服口服
2022年即將過(guò)去,年終總結(jié)及績(jī)效考核是每個(gè)員工跨不過(guò)去的坎,這是過(guò)去一年里每個(gè)人對(duì)我的自我總結(jié),然而許多員工在意績(jī)效考核結(jié)果,若與自己預(yù)期落差太大,可能會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)造成負(fù)面影響。#如何看待公司的績(jī)效 ……
2022-12-15
山東省淄博高新區(qū)財(cái)政:“四個(gè)強(qiáng)化”做好國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)
為加強(qiáng)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理與監(jiān)督,淄博高新區(qū)積極開展國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)工作,促進(jìn)行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)科學(xué)配置、高效使用和規(guī)范處置,不斷提高資產(chǎn)管理效能。 一、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí),提高管理水 ……
2022-12-14
雙碳引領(lǐng)ESG發(fā)展 賓暉:企業(yè)的碳管理能力會(huì)成為衡量ESG績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)
為了協(xié)助控排企業(yè)應(yīng)對(duì)碳定價(jià)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),上海環(huán)境能源交易所于去年11月發(fā)布了全球首個(gè)綜合性碳管理體系標(biāo)準(zhǔn)——EATNS碳管理體系。 在今日舉行的2022財(cái)聯(lián)社第三屆ESG企業(yè)高峰論壇 ……
2022-12-09
績(jī)效考核管理制度東西
第一章總則 第一條考核目的 1.1通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估,提高員工的工作能力和工作績(jī)效,從而提高組織整體的工作效能,最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。 1.2評(píng)估和 ……
2022-12-08
績(jī)效考核方案(試行)范本
一、總則 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。 ……
2022-12-08
薪酬管理與績(jī)效管理制度范本(2篇)
薪酬管理與績(jī)效管理制度1 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員 ……
2022-12-07
員工薪酬管理制度范本(15篇)
員工薪酬管理制度篇1 一、總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度,特制定本規(guī)定。 二、目的 本著“以人為本”原 ……
2022-12-07
加強(qiáng)管理人員與員工之間的溝通,發(fā)揮出績(jī)效管理的作用
前言 強(qiáng)化地勘單位全面改革的內(nèi)源推動(dòng)力量,不管采用什么改革形式,都需要大膽地探索和嘗試,為了推動(dòng)地勘單位各項(xiàng)工作的順利實(shí)施,需要對(duì)薪資分配體系進(jìn)行全面優(yōu)化,結(jié)合單位的實(shí)際情況與特點(diǎn),以及 ……
2022-12-05
國(guó)企科技人才薪酬分配,如何做崗位價(jià)值評(píng)價(jià)?
近日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào),以下簡(jiǎn)稱《指引》),強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性,也明確提出,國(guó) ……
2022-12-02
邢臺(tái)市國(guó)資委以考核分配工作促進(jìn)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
長(zhǎng)期以來(lái),邢臺(tái)市國(guó)資委聚焦國(guó)企改革三年行動(dòng),深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,提升考核分配工作的精準(zhǔn)性、針對(duì)性、有效性,助力國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 邢臺(tái)市國(guó)資委出臺(tái)了《邢臺(tái) ……
2022-12-01
使命擔(dān)當(dāng)、守正創(chuàng)新 投資后評(píng)價(jià)助力中國(guó)誠(chéng)通打造一流國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司
中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)誠(chéng)通)作為國(guó)有資本布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化重組整合的市場(chǎng)化平臺(tái),高度重視投資后評(píng)價(jià)工作。2018年以來(lái),中國(guó)誠(chéng)通緊扣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司功能定位和使命擔(dān)當(dāng),逐步 ……
2022-12-01
國(guó)企薪酬績(jī)效突破的方向!
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),常年活躍在國(guó)企改革一線,深度服務(wù)客戶超過(guò)100家,執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)200 新一輪國(guó)企改革中,很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-24
推動(dòng)“評(píng)”“審”融合、持續(xù)探索創(chuàng)新 中糧集團(tuán)積極構(gòu)建特色投資后評(píng)價(jià)工作體系
中糧集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中糧集團(tuán))深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于投資后評(píng)價(jià)監(jiān)管相關(guān)文件精神和工作要求,結(jié)合工作實(shí)際、持續(xù)探索創(chuàng)新,在現(xiàn)有“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)預(yù)評(píng)、專業(yè)化公司自評(píng)、審計(jì)獨(dú)立后評(píng)”三級(jí)投資評(píng)價(jià)監(jiān) ……
2022-11-18
江西省國(guó)資委組織召開2022年度省屬國(guó)有企業(yè)綜合考核工作推進(jìn)會(huì)
2022年11月11日下午,省國(guó)資委召開2022年度省屬國(guó)有企業(yè)綜合考核工作推進(jìn)會(huì),研究部署省屬國(guó)有企業(yè)2022年度綜合考核工作,省委宣傳部、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省交通廳等考核責(zé)任單位業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé) ……
2022-11-17
航空工業(yè)集團(tuán)科學(xué)構(gòu)建后評(píng)價(jià)工作體系增強(qiáng)投資管控效能
2017年以來(lái),中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱航空工業(yè)集團(tuán))認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)資委相關(guān)規(guī)定要求,積極籌劃并實(shí)施重大投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作,截至2021年底,累計(jì)完成超過(guò)200個(gè)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià),涉及總投 ……
2022-11-15
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